A rotina de SST inteira, da inspeção ao eSocial
Estrutura, riscos, ASO, EPI, CIPA, SIPAT, treinamentos e os eventos do eSocial num sistema só — onde um dado lançado numa ponta vira prova, plano e transmissão na outra.
o que ele resolve
Da dor à virada.
ASO num lugar, EPI noutro, CIPA numa pasta, eSocial num terceiro. Aqui tudo herda do cargo e conversa: um Kanban por pessoa mostra quem está pendente de quê.
O motor valida S-2210, S-2220, S-2240 e S-2245 antes de transmitir e a IA explica a causa-raiz em português claro. A rejeição vira exceção, não rotina.
O GRO/PGR nasce do Mapa de Riscos por ambiente e se atualiza sozinho, com cadeia de integridade Merkle e QR público. O fiscal valida sem pedir nada a ninguém.
Dimensionamento pelo Quadro I, eleição com voto secreto, posse com biometria e SIPAT planejada por IA sobre os riscos reais — com dossiê assinado no fim.
por dentro do sistema
Não é mockup. É o sistema.
A jornada real, tela a tela, na ordem em que ela acontece. Clique numa imagem para ver em alta.
tela 01
ROOT — Setores e Ambientes
Empresa → Setor → Microsetor → Ambiente, com os riscos de cada ambiente mapeados. É a base sobre a qual todo o resto — PGR, OS, alocação — se apoia.
tela 02
Ambiente Único
Cada lugar físico da empresa é cadastrado uma vez e usado por N setores — com QR próprio na porta. A tela mostra ambientes únicos, compartilhados e sem vínculo, as evidências anexadas e as possíveis duplicatas para mesclar.
tela 03
Mapa de Riscos
A biblioteca de riscos (Tabela 24) vinculada a cada ambiente. Ela alimenta o PGR e o evento S-2240 automaticamente, sem você reescrever nada.
tela 04
Cargos que herdam tudo
Cada cargo define CBO, treinamentos, exames, EPIs e riscos de exposição. O funcionário herda o pacote inteiro do cargo — e as pendências se calculam sozinhas.
tela 05
Gestão por Pessoa
Um Kanban consolida, por pessoa, as três frentes — EPI, ASO e treinamento — e organiza a cobrança. Você olha uma tela e sabe quem está pendente de quê.
tela 06
Chat + WhatsApp na mesma conversa
A conversa com cada funcionário é uma só: o chat interno e o WhatsApp aparecem no mesmo histórico, e você responde pelos dois sem sair do sistema. Cada mensagem ganha tag de assunto — ASO, curso, EPI — e pode virar anotação no prontuário da pessoa.
tela 07
DDS diário
O Diálogo Diário de Segurança com a semana inteira gerada por IA a partir dos sinais do setor. O líder abre e conduz; a presença fica registrada.
tela 08
Gestão de Riscos 2.0
Uma tela em três blocos — Entender, Agir, Acompanhar. O calendário projeta o ano antes de acontecer: soma a periodicidade de cada requisito pelas unidades cadastradas (na tela real, 3.524 pontos/ano e 33.671 verificações) e confronta com a capacidade de campo por mês. Nada estimado; o que vence, o que fazer e o que já foi feito.
tela 09
Medições & Higiene Ocupacional
A higiene ocupacional roda dentro do sistema: cada agente (ruído, calor, iluminação, vibração) é medido com a metodologia certa (NHO) e comparado ao limite de tolerância. Instrumentos com calibração vigiada, campanhas com plano de medição e audiometrias (PCA) — e a medição vira, sozinha, a base do laudo.
tela 10
Central de Laudos
Todo documento de SST num painel só: LTCAT, PGR, PCMSO, PCA, PPR, insalubridade, periculosidade, aposentadoria especial, calor, vibração, AEP/AET, PPP/ePPP e OS — cada um com % de completude e planejamento por mês. Emitir, criar e assinar em lote; versionamento e "laudo vivo"; assinatura PAdES e validação pública por QR.
tela 11
CIPA digital
Da eleição à posse: dimensionamento automático pelo Quadro I via CNAE (com projeção de 24 meses do quadro), eleição ao vivo à frente do gestor — cronograma validado pela NR-05, participação em tempo real, urna por QR —, "Minha CIPA" no app do funcionário e auditoria do ato de votar.
tela 12
SIPAT planejada por IA
A semana interna planejada sobre os riscos reais da empresa, ratificada pela CIPA em ata assinada e distribuída por TV e app — com o dossiê pronto para o PGR.
tela 13
Cockpit de prontidão
O Programa SST numa tela: o status de prontidão para auditoria, a "ação agora" com o botão de resolver, e a lista requisito → evidência (CIPA constituída, treinamento de 20h, reuniões com ata, SIPAT ratificada, assédio, risco psicossocial) — com o dossiê em PDF num clique.
tela 14
Fiscal Readiness
O que um fiscal veria, antes de ele chegar: score de prontidão 0–100 com as deduções nomeadas, predição de fiscalização com fatores e recomendação, e o pacote fiscal por NR (01, 06, 07, 12, 35) com evidências hasheadas e selo SHA-256 — imprime e entrega.
etapa 15
AET · Ergonomia Preditiva
A Central AET reúne Entender / Agir / Acompanhar por setor, com o Radar preditivo calculando onde o risco ergonômico está crescendo. A coleta vem do próprio colaborador, no app: o mapa de dor (escala NRS 0–10) e o Questionário Nórdico — sem formulário de papel, sem entrevista marcada.
APR & PERMISSÃO DE TRABALHO
A atividade de risco liberada com prova.
Análise Preliminar de Risco e Permissão de Trabalho 2.0: vinculada ao laudo de referência (SIGRO ou LTCAT), com riscos sugeridos por IA, evidências fotográficas lidas por IA de visão e nota objetiva de Qualidade da APR. Antes de liberar, o sistema valida a qualificação da equipe — Prontidão 0–100 por participante, cruzando ASO, treinamento real e o SPI agregado do setor, sem expor dado clínico. Quem não tem o treinamento exigido não entra: o sistema aponta o substituto regularizado.
ASO · EPI · TREINAMENTOS
As três rotinas que mais dão multa. Automatizadas.
ASO com rede de clínicas integrada e convocação automática. EPI com catálogo, cotações com fornecedores, previsão de reposição por IA e aceite digital no app. Treinamentos próprios, feitos por quem entende de ensino — CENTEA, homologada no MTE desde 2001. E se a sua empresa precisa de um curso que não existe no catálogo, nós criamos para ela — sob medida, do roteiro ao certificado.
CIPA · SIPAT · CALENDÁRIO ANUAL
O ano inteiro de SST, planejado por mais de 25 parâmetros preditivos.
O sistema cruza mais de 25 parâmetros preditivos — riscos psicossociais, vencimentos, ocorrências, sazonalidade — e monta o calendário anual: CIPA, SIPAT, campanhas, DDS e treinamentos. Tudo organizado, criado e disponibilizado pronto para a validação dos gestores. A IA sugere até os 5 temas priorizados da SIPAT.
TERCEIRIZADOS 2.0
Terceiro no portão, homologado ao vivo pela IA.
Sem wizard: numa tela só, a fila prioriza quem fica irregular primeiro, o prontuário salva sozinho e o copiloto homologa em paralelo enquanto você preenche. A IA lê cada documento — confere o CRM do médico no ASO, pega o instrutor que assina dois treinamentos a 400 km no mesmo dia —, verifica a empresa na Receita e nas sanções, e a reciclagem de NR comprada na Loja entra sozinha. Sem documento válido, sem crachá.
ESOCIAL & CAT · AUTOMÁTICOS
O evento nasce pronto. O erro morre antes de transmitir.
Visão unificada por funcionário: S-2200, S-2220, S-2240, treinamentos e CAT. O motor audita ANTES de transmitir — na tela real acima, o sistema avisa: "87 funcionários teriam o S-2240 rejeitado se transmitidos agora", com o botão de corrigir do lado. CAT estruturada nasce da ocorrência e segue pronta para o Centro de Eventos.
100% PARAMETRIZÁVEL
A regra é sua. O sistema obedece.
Períodos de alerta por origem (treinamento, ASO, EPI), cadeia hierárquica de escalação em 4 níveis, módulos que ligam e desligam por empresa, notificações, regras e punições — tudo configurável, empresa por empresa.
o app do colaborador · pwa
A SST em dia, pela tela do celular
Para quem está na operação, a SST inteira vira um app: adicione à tela inicial e pronto — sem e-mail, sem senha, a identificação é o próprio rosto. O colaborador acompanha o status de treinamentos, ASO e normas em tempo real, recebe convocações de desenvolvimento por push, assina a ficha de EPI com um toque e confirma cada reciclagem antes do vencimento. Ainda cabem o check-in de humor diário, o Canal Seguro (Lei 14.457/22, com CVV 188 e SAMU 192) e as anotações privadas com prova forense — a segurança sai do papel e vai para o bolso.
tudo que ele faz
A lista completa.
- ● ROOT: a estrutura Empresa → Setor → Microsetor → Ambiente com os riscos de cada ambiente — a base de todo o PGR, OS e alocação
- ● Mapa de Riscos (Tabela 24) vinculado aos ambientes, alimentando o PGR e o evento S-2240 automaticamente
- ● Cargos que definem CBO, treinamentos, exames, EPIs e riscos — o funcionário herda o pacote inteiro, e as pendências se calculam sozinhas
- ● Kanban por pessoa: EPI, ASO e treinamento pendentes num quadro só, com a cobrança organizada
- ● Rotina operacional: DDS diário com tema sugerido por IA, APR e Permissão de Trabalho com assinatura dos participantes
- ● Gestão de Riscos: inspeção → ocorrência → plano de ação 5W2H → investigação numa timeline única
- ● ASO e saúde ocupacional: exames por cargo com validade vigiada, convocação por WhatsApp e S-2220 sem redigitação
- ● Gestão de EPI: catálogo com CA, entrega com aceite digital e baixa de estoque, previsão de reposição e cotações
- ● CIPA da eleição à posse: dimensionamento automático pelo Quadro I (CNAE), voto secreto no app e posse com biometria
- ● SIPAT planejada por IA sobre os riscos reais, ratificada pela CIPA em ata assinada e distribuída por TV e app
- ● Treinamento por fator de risco: o setor com risco X recebe o treinamento de X, gerado por IA e com prova de entrega, alimentando o S-2245
- ● Centro de Eventos eSocial e SIGRO (GRO/PGR) em 12 Livros com cadeia Merkle SHA-256 e QR público de validação
- ● APR com validação de qualificação da equipe — e sugestão de substituto regularizado
- ● Calendário anual de SST gerado por 25+ parâmetros preditivos, pronto para validação dos gestores
- ● Gestão de Riscos 2.0: uma tela com o ano projetado antes de acontecer — calendário por domínio (mobiliário, incêndio, climatização, elétrica…), capacidade de campo por mês, lacunas, fotos lidas por IA, roteiros e plano de ação
- ● Ambiente Único: cada lugar físico da empresa cadastrado uma vez e usado por N setores, com QR próprio, evidências anexadas, grupos, vistoria e detecção de duplicatas
- ● Cockpit de prontidão para auditoria: requisito → evidência (NR-05, NR-01, Lei 14.457), a "ação agora" e o dossiê em PDF num clique
- ● Fiscal Readiness: score de prontidão fiscal 0–100 com deduções nomeadas, predição de fiscalização e pacote fiscal por NR com selo SHA-256
- ● AET · Ergonomia Preditiva: Radar preditivo por setor, com mapa de dor (NRS 0–10) e Questionário Nórdico respondidos pelo colaborador no app
- ● Eleição da CIPA ao vivo: cronograma validado pela NR-05, participação em tempo real, candidatos com campanha, urna por QR e "Minha CIPA" no app do funcionário — com auditoria do ato de votar
SST Estratégico
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